Outplacementberatung

Erfolgreiches Personalmanagement zeigt sich nicht nur in Expansionsphasen eines Unternehmens, sondern auch in der Reorganisation und den damit verbundenen Maßnahmen zum Personalabbau.

Outplacement-Maßnahmen stellen eine sanfte Form der Kündigung dar, die nicht nur Verantwortungsbewusstsein gegenüber den MitarbeiterInnen beweisen, sondern auch imagebildende Wirkung für das Unternehmen haben können.

Unser Angebot

	Orientierungsgespräche zwischen BeraterIn und MitarbeiterInnen über die optimale Vorgehensweise und Definition jener Bereiche, in denen eine gezielte Unterstützung gewünscht ist
	Zielgruppenanalyse in Hinblick auf Branchen und Funktionen
	Information über unterschiedliche Suchwege (Zeitungen, Internet, Personalberatung etc.)
	Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und Lebenslauf)
	Bewerbungstraining, Rollenspiele und Vorbereitung auf Interviewfragen
	Vorgehensweise bei Initiativbewerbungen
	Möglichkeiten der Platzierung eines Profils auf Internet-Jobplattformen
	Individuell kann auf weitere Inhalte, die für die MitarbeiterInnen relevant sind, eingegangen werden

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