Eine "schlechte" Organisationskultur kann den Markterfolg gefährden. Verantwortlich dafür ist der hohe Veränderungsdruck dem Unternehmen heute ausgesetzt sind.
In unseren Culture-Workshops erarbeiten wir mit den Beteiligten die Chancen und Risiken der aktuellen Organisationskultur. Gezielt motivieren wir mit Ihnen gemeinsam das Enstehen veränderter Einstellungen und verbesserter Arbeitsweisen.
Schlüsselqualifikationen wie Flexibilität und kurze Reaktionszeiten können erworben werden. Organisationen, die über diese Kompetenzen verfügen, können sich schneller entwickeln. Kollektives und eigenverantwortliches Lernen, die Etablierung interaktiver Kommunikationsformen und der schnelle Zugang zu den vielen Communities der eigenen Organisation schaffen die Basis für Veränderungen.
Unser Angebot
Analyse und Optimierungsberatung von Aufbau- und Ablauforganisationsstrukturen hinsichtlich wichtiger sozialer Erfolgsfaktoren, wie Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikationswege, Motivation, Selbstverantwortlichkeit (ISG)
Mitarbeiterbefragungen/Diagnoseinstrumente, Visions- und Leitbildentwicklung unter Erarbeitung von Führungsgrundsätzen und –systemen (ISG)
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