Die zunehmende Dynamik des verstärkten internationalen Wettbewerbs erhöht die Bedeutung des Human Resources Management als zentrale Aufgabe einer Organisation.
Aus der fachlichen Qualifikation, der sozialen Kompetenz und der Motivation der MitarbeiterInnen resultiert ein Großteil des Potenzials zur erfolgreichen Positionierung auf dem nationalen und internationalen Markt. Auch für öffentliche Organisationen und Institutionen gelten ähnliche Gesetzmäßigkeiten.
Der Erfolg Ihrer Aktivitäten in diesem Bereich hängt nicht zuletzt davon ab, dass Ihre MitarbeiterInnen ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden und dass ihr Potenzial gezielt gefördert wird.
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