Auswahl-Assessmentcenter
Eine der effektivsten Methoden zur Auswahl einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters - sowohl hinsichtlich der Leistungen als auch in Hinblick auf die Ergänzung eines bestehenden Teams - ist das Auswahl-Assessment Center (AC).
Dieses Verfahren ermöglicht Ihnen auf einzigartige Weise die Performance einer BewerberIn abzuschätzen. Anhand von verschiedenen Beispielen, die speziell für Ihr Unternehmen und die offene Position zugeschnitten werden, können die fachliche Eignung und die Interaktion mit anderen TeilnehmerInnen beobachtet werden.
Die Beurteilung durch mehrere qualifizierte AssessorInnen garantiert die höchstmögliche Objektivität bei der Auswahl.
Förder-Assessmentcenter
Eine der effizientesten Methoden für die Erhebung des aktuellen Qualifikationsstandes Ihrer MitarbeiterInnen ist das Förder-Assessment Center (Förder-AC). Es handelt sich dabei um ein standardisiertes Verfahren zur Bewertung von Stärken und Schwächen der teilnehmenden KandidatInnen. Auch das gruppenbezogene Verhalten der KandidateInnen wird in Rollenspielen und Gruppendiskussionen für Sie erkennbar. Die von den TeilnehmerInnen zu bewältigenden Übungen werden von uns speziell für Ihr Unternehmen entwickelt. Sie können das Förder-AC sowohl auf der Management- als auch auf der MitarbeiterInnenebene einsetzen.
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