Mittels psychologischer und fachspezifischer Testverfahren erzielte Ergebnisse bieten interessante Hinweise über die Qualifikation und über das Potenzial einer/s KandidatIn. Bei uns stehen Testergebnisse aber nie alleine für sich: In Verbindung mit intern oder extern durchgeführten Recruiting- und Personalentwicklungsmaßnahmen stellen sie Zusatzinformationen dar, die eine ganzheitlichere Beurteilung des BewerberInnenprofils ermöglichen.
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein Soll-Profil der psychologischen und fachlichen Anforderungen der zu besetzenden Position. Auf Basis dieses Profils wird durch eine gezielte Zusammenstellung von unterschiedlichen Verfahren gewährleistet, dass nur jene Faktoren erhoben werden, die für das vakante Aufgabengebiet von Bedeutung sind.
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