"Spielerische Personalentwicklung" - Golf-Assessmentcenter
Was viele Golf-SpielerInnen schon immer gewusst haben: auf dem Golfplatz ist es möglich, seine KollegInnen oder Business-PartnerInnen in Ihrem Verhalten ganz überraschend "neu" zu erleben, unabhängig davon, ob es sich um AnfängerInnen oder KönnerInnen handelt.
Dieser Frage ist die ARGE Public, eine Produktentwicklungsgemeinschaft im Bereich "Personalentwicklung & Recruiting" und Partner des österreichweiten Marktführers im Bereich Personalberatung, der ISG Personalmanagement GmbH, mit ExpertInnen im Bereich Golf, Sportspychologie sowie Personalentwicklung über ein Jahr lang wissenschaftlich nachgegangen. Mit Erfolg: das weltweit erste Personalentwicklungs- und Personalauswahlverfahren in Kombination mit dem Golf-Spiel-Verhalten sowie psychologischen, verhaltensorientierten Evaluierungsmethoden und -testings wurde unter der fachlichen Projektleitung von Ass.-Prof. Dr. Ursula Liebhart und der Ideengeberin und federführenden Gesellschafterin der ARGE Public, Gabriele C. Goldynia, mit einem zehnköpfigen Projektteam entwickelt.
"Unabhängig davon, ob es sich um Golf-AnfängerInnen oder Golf-Profis bei den TeilnehmerInnen handelt, die Settings wurden im Golf Assessment-Center an alle verschiedenen Zielgruppen angepasst. Entscheidend ist nicht das Spiel-Können oder -Talent, sondern das Verhalten in einem Outdoor-Assessment-Center", so Sebastian Koncilia, Golf-Pro und Leader des Projektteams im Bereich Sportpsychologie.
Die Durchführung der Outdoor-Assessment-Center wurde mehrfach erprobt und validiert: Spielerisch "entwickelt" wird ab sofort in Südösterreich (Kärnten, Steiermark, Salzburg), wo spezielle Golf-AnbieterInnen und Golfplatz-Einrichtungen für dieses Konzept gewonnen werden konnten. Ein Assessment-Center besteht aus verschiedenen Komponenten, ergänzend zu der ressourcen-orientierten Verhaltensituation am Golfplatz werden psychologische Evaluationen "online", als "klassische" Assessment-Komponente, durchgeführt und durch die Golf-AssessorInnen gemeinsam zu einem Ergebnis zusammengeführt.
"Diese Maßnahme ist rein Ressourcen orientiert und soll TeilnehmerInnen in Ihrem Bewusstsein sowie ihren Stärken motivieren und fördern, und nicht ‚nur‘ Defizite unter künstlichen Stresssituationen aufzeigen. Alle TeilnehmerInnen erhalten nach dem Assessment-Center ein Ressourcen förderndes Coaching, abgeleitet aus den Ergebnissen in Kombination mit Empfehlungen zur Berufsorientierung", so Ass.-Prof. Dr. Ursula Liebhart.
Golf-begeisterte Unternehmen haben somit die Möglichkeit, ihre Begeisterung für diesen Sport in Kombination mit Personalentwicklungsmaßnahmen zu deklarieren.
Für Fragen stehen ExpertInnen der ARGE Public gerne zur Verfügung.
Für den Artikel verantwortlich:
ARGE Public, Partner der ISG Personalmanagement Gmbh
Peraustraße 22/1
9500 Villach
Gabriele C. Goldynia
0699-10400673
officearge@isg.com
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